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关于高校毕业生就业创业常用政策问答摘录

时间:2019/5/24 16:49:53  阅读:   来源:http://www.jtbfhr.com   分类:法律法规

1.高校毕业生从企业到机关事业单位就业后工龄如何计算?

    按照《国务院关于进一步做好 普通高等学校毕业生就业I作的通知》(国发[2011]16号)等文件规定,高校毕业生从企业、社会团体到机关事业单位就业的,其按规定参加企业职工基本养老保险的缴费年限合并为连续工龄。

2.什么是人事代理?
    人事代理是指政府人事部门所属的人才服务机构,按照国家有关人事政策法规要求,接受个人委托、在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公经济单位及各类人才提供人事业务和人事管理代办的社会化服务方式。
3.高校毕业生人事代理的服务内容是什么?
    为委托个人提供人事政策咨询、档案保管、职称申报、户籍挂靠、党组织关系接转以及代办养老、医疗等保险。
4.高校毕业生办理人事代理有哪些好处?
    大中专毕业生办理人事代理,从办理代理之8起,计算I龄,依据政策进行初级职称认定,依据政策缴纳养老及医疗保险。
5.高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同?

    劳动合同法第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    第八条规定,用人单位(企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织)招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

    第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

6.什么是社会保险?我国建立了哪些社会保险制度?

    社会保险是指国家通过立法,按照权利与义务相对应原则,多渠道筹集资金,对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助(包括现金补贴和服务),使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。

    社会保险法第二条规定,我国建立基本养老保险基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。其中,基本养老保险制度包括职工基本养老保险制度、新型农村社会保险制度和城镇居民社会养老保险制度;基本医疗保险制度包括职工基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度和城镇居民医疗保险制度。

7.高校毕业生参加社会保险的个人享有哪些权利?

    高校毕业生依法缴纳社会保险费后,享有以下权利:

    (1)有权依法享受社会保险待遇

    (2)有权监督本单位为其缴费情况;

    (3)有权免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇权益记录;(4)有权要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务;

    (5)对侵害自身权益和不依法办理社会保险事务的行为,有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。此外,还有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。