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常见人力资源政策法规知识问答

时间:2019/5/27 14:09:49  阅读:   来源:http://www.jtbfhr.com   分类:法律法规

●根据国家规定,劳动者具有哪些权利?
答:1)平等就业权利,即劳动者在就业时,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到用人单位的坡视,选择职业时,有权选择适合自己才能爱好、兴趣的职业;
    2)获取劳动报酬的权利;

    3)休息休假的权利;

    4)获得劳动安全卫生保护的权利;
    5)接受职业技能培训的权利:

    6)提请劳动争议处理的权利;

    7)检举和控告的权利;
    8)法律法规规定的其他劳动权利(包括就保护劳动者合法权益与用人单位平等协商的权利,依法解除劳动合同的权利等)。
●劳动者合法权益受到侵害怎么办?
答:劳动者合法权益受到侵害:一是可以和用人单位协商解决;二是可以向有关部门提出解决要求的权利,这里的有关部门既可以是党的部门,也可是政府有关部门,还可以是工会等社会团体,或劳动争议调解组织和其他调解机构等;三是可以依法申请劳动争议仲栽;四是在劳动争议仲裁机构作出裁决后,如果劳动者不服或不满意时,可以向人民法院提起诉讼,要求人民法院依法裁判。
●用人单位在招用人员中有哪些禁止行为?
答:禁止用人单位在招用人员中有下列行为:

   1)提供虚假招聘信息;

   2)违法招用未满十六周岁和无合法证件的人员;

   3)向求职者收取报名费等费用;

   4)向被录用人员收取培训费、保证金、抵押金等费用或者扣押被录用人中的居民身份证、学历证明等证件。

●用人单位招录职工时,法律对妇女的权利如何保护?
答:《妇女权益保障法》第23条规定:各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
●用人单位招聘了劳动者,双方应如何履行告知义务?
答:用人单位通过招聘录用了劳动者,应当遵循《劳动合同法》第8条的规定做两件事。一是制作一份《新员工入职告知书》,将该法第8条对用人单位告知劳动者的内容(工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情況)要求一一列入,每人发一份,保留员工签领单。二是制作一份《员工登记表》,把用人单位需要了解劳动者的信息一一列入,例如劳动者的自然信息,学历、技能信息,履历信息等。对劳动者的各种信息应尽量做到动态化管理,不断更新,以求及时掌握其最新的信息。该登记表一定要由本人亲笔填写并签名,以示负责。

●劳动者利用假学历证书应聘并被录用后,被用人单位发现,应作何种处理?
答:《劳动合同法》第26条明确规定:劳动者“以欺诈、胁迫的手段或者乘危,使对方在违背真实意思的情況下订立或者变更劳动合同的”,该合同属于或者部分无效合同。劳动者以假学历证书应聘于用人单位,明显采用了欺诈手段,因此双方订立的劳动合同属于无效合同。该法第39条第5项规定:“因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的”,用人单位可立即解除劳动合同,并不支付经济补偿。因此,对这位以假学历应聘并被录用的劳动者,只要用人单位有证据,就可依据上述法律规定,立即与之解除劳动合同,并不支付经济补偿金。
●为了防止劳动者在合同规定的劳动期限内不辞而别,用人单位能不能找其亲友或其他能为其承担责任的人作为该劳动者的担保人?
答:不能。《劳动合同法》第9条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物”。
●如何证明劳动者与用人单位的劳动关系
答:实践中,打官司时才发现自己“没身份”的事不少。根据劳社部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,确立劳动关系可以根据下列证据:1)、劳动合同;2)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;3)、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件;4)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;5)、考勤记录;6)、其他劳动者的证言等。所以,平时应注意保存一些身份的相关证明。
●劳动者如何与用人单位约定试用期?
答:根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者在与用人单位约定试用期时应注意:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。(4)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
●劳动者试用期的工资有最低标准吗?
答:《劳动合同法》首次对试用期的工资进行了规范:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
●试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗?
答:单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
●劳动者到新单位后,什么时候开始签劳动合同?
答:《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”根据《劳动法》的规定,劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是,在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。在总结实践的基础上,(劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定,规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”的,这样规定有利于保护劳动者的合法权益。
●高校应届毕业生提前签订劳动合同,劳动关系从何时起算?
答:根据《劳动合同法》第10条规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如,即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同,其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。
●一份完整的劳动合同应当具备哪些条款内容?
答:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;

    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;

    (三)劳动合同期限;

    (四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;

    (六)劳动报酬;

    (七)社会保险;

    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
●订立劳动合同的程序有哪些?
答:《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这就告诉我们,订立劳动合同的程序有三个,一是由用人单位与劳动者协商要约与承诺;二是双方协商一致在合同文本上签字或盖章;三是劳动合同文本一式两份,双方各执一份。
●用人单位要与员工签合同,但员工不愿意签,同时也不愿意办理离职手续,用人单位应该怎么办?
答:如果是员工不愿意订立书面合同,则用人单位首先应当保留证据,证明是员工不愿意签订;其次应当依据《劳动合同法》第4条、第39条第2项的规定,在内部规章制度中把员工入职在一个月内应当订立书面合同的要求规定下来,再把违反这一规定的责任列入用人单位可随时解除劳动关系并不支付经济补偿的范围。规章制度完善了,这个问题也就可以解决了。

●什么样的劳动合同无效或部分无效?
答:下列劳动合同无效或者部分无效:

    (1)以欺诈、胁追的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

    (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

    (3)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
●企业向劳动者支付工资有哪些规定?
答:1)工资应当以法定货币形式支付,不得实物或者有价证券支付。

    2)劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的,企业应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付给劳动者本人,并应当向劳动者提供个人的工资清单。

    3)企业支付工资应当制发工资支付表。工资支付表应当载明发放单位、发放时间、发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目、金额等事项,并依法保存。
    4)工资至少每月支付一次。5)企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当自解除或终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。
●解除或终止劳动合同后,单位不为劳动者转移档案或社保关系怎么办?
答:实践中,有的单位为了限制劳动者跳槽,拒不为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明、不为劳动者转移档案、不为劳动者转移社会保险关系等等,给劳动者带来不少损害。对于单位的这些做法,《劳动合同法》规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者在离职后,因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的,可以作为劳动争议申请劳动仲裁,如对伸裁结果不服,还可以到人民法院起诉。