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HR如何建立招聘渠道?

时间:2019/6/22 14:18:51  阅读:   来源:http://www.jtbfhr.com   分类:HR知识

记得前阵子在我的朋友圈里流传了一个笑话:是说有个HR实在招不到人,就去相亲网站注册了一个账号上传了几张很美的自拍,把相亲条件定位三年以上java开发经验。然后很快就有很多资深的java开发工程师主动加她好友,招聘的资源马上就有了。虽然这只是一个笑话,但是生动的说明了HR招人难的现状。而招人难的关键,是招聘渠道的选择。公司在招聘方面其实很舍得投入,在各大招聘网站都开通了会员,但收到的简历总是货不对版,只能自己用关键字搜索,但效果也不甚理想。而对于现在所说的微博、微信等新兴招聘渠道,由于之前没怎么运营这块内容,发布招聘信息也没什么反馈。
关于招聘渠道这块,到底应该如何才能选好用好呢?
1、搞清楚常用招聘渠道的优缺点
    企业在选择招聘渠道时,一定要先了解它们的优缺点,这样才能选择合适的招聘方式,从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。整理了现在常用的一些招聘方式的优缺点:
网络招聘
    优点:定时定向投放、费用比较低廉、覆盖面广、获取的信息量大
    缺点:无法控制应聘者的质量与数量,筛选压力大
校园招聘
    优点:提高公司在高校圈的知名度、为公司储备人才提供人才库、费用低廉
    缺点:应聘者职业化水平不高、流失率较高、需要企业头也较多精力培训培养
现场招聘会
    优点:和应聘者直接面对面交流、直观展示企业实力和风采、效率较高、易控制应聘者数量与质量
    缺点:有较大局限性、求职者的数量和质量难以有效保证
猎头招聘
    优点:在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才
    缺点:费用较高、适用范围较窄
员工推荐
    优点:招聘成本小、应聘者基本素质较为可靠、可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工
    缺点:选择面比较窄、往往难以招到能力出众、特别优异的人才
微信招聘
    优点:随时随地进行不受环境影响、过程高效直接、易保留相关资料、可以同时多人进行
    缺点:偏重文字和语音沟通缺乏对应聘者视觉上的了解、招聘效果不理想、不能直接确定招聘结果
微博招聘
    优点:低成本、目标群体获取率高、招聘与宣传并行
    缺点:企业知名度对效果影响较大
2、要抓住目标人才的喜好
要了解什么渠道有效就要了解目标人群喜欢用什么渠道。现在稍微工作时间长一点的候选人都是通过身边的关系,或者猎头的推荐的方式找工作的。以我的经验网站渠道主动投递过来的简历最终录用占比约3%,主动搜索的占比30%左右,剩下的都是定向挖猎和内部同事推荐的。另外:要多用微信,朋友圈有些时候是很有效的。各类专业网站也可以选一两个试试看,主要针对某一类的人有时会有效。积累人脉最重要
3、搭建合适企业的招聘渠道体系
    要想招聘渠道产生价值,是需要运营的,不是拿来直接用就可以的。想要建立起适合自己企业的招聘渠道应该这样来做:
    抓住招聘需求特点
     企业内部人才的需求分析,不能从一个岗位一个人来看待,应从不同职系不同等级的人才队伍来分析。
    调查外部渠道人才供应
    对各类与本企业人才供应相关的各类渠道进行列表调查和了解,判断这些渠道的效率与人才特点,根据本企业的不同类型的人才需求,对其与本企业的人才需求满足情况从效率、成本角度进行评价。
    布局本企业人才渠道战略
    根据本企业的人才招聘需求和相应的人才渠道评价,就可以得出企业的人才招聘渠道战略,从而进行相应布局。
搭建招聘渠道建设体系
    招聘渠道战略布局的实现不是一时的工作,而需要长期的建设,需要做为人力资源招聘部门的一项重要职能,在组织分工上给予明确,在绩效管理中予以重视,在日常工作中有严格的工作程序来保证,在招聘渠道开拓中要有相应的资源投入来保障。
通过以上几个步骤,对企业的招聘渠道进行战略布局,可以使企业人才招聘工作摆脱过去穷于应付的局面,也减少业务部门与人力资源部门互相推诿合作不畅的状况,使招聘工作既有效率又能够控制成本。
4、HR需要提前准备好招聘渠道
    招聘工作,始于渠道。如果不能选好用好招聘渠道,那就很难能找到您所需要的人才,那后面的面试选人工作都是扯淡。所以说,招聘渠道不是在需要的时候去用就行的,而是要根据企业的特色提前搭建提前准备,这样才能帮助企业招到适合的人才。

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