京通八方人力资源

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人力资源About us

  人力资源服务是甘肃京通八方人力资源管理有限公司核心有优势业务,经过多年的发展,经过几年的发展已具备进行专业人力资源服务和劳务派遣服务的能力。京通八方凭借多年的服务积累,服务客户已然覆盖多数行业,客户覆盖外企、国企、民企等多类实体和机关事业单位,横跨石化、金融、保险、通讯、电子、IT、汽车、医药、地产、建筑、物流、制造、商贸、传媒、教育、环境、餐饮、快速消费品等诸多领域,公司凭借优质企业平台、精干专业的人力资源服务团队、宽厚的多元化人力资源服务体系、领先的信息技术服务系统,发挥跨区域集团优势,为客户提供优质服务。
  一、社保代理:
  由省、市社保局授权合作,为企事业单位员工代理新建社会保险和公积金账户;每月企事业单位员工为代缴新参/转入/转出社保、公积金;包括异地社保的转移和合并账户等福利项目手续。
  二、档案托管:省、市、区人力资源市场为我公司合作单位
  1、服务对象:非公有制企业和社会组织聘用人员的档案;辞职辞退、取消录(聘)用或被开除的机关事业单位工作人员档案;与企事业单位解除或终止劳动(聘用)关系人员;自费出国留学生及其他因私出国(境)人员的档案;外国企业常驻代表机构的中方雇佣员的档案;自由职业或灵活就业人员的档案;其他实行社会管理人员的档案。
  2、享受服务:档案的接收和转递;档案材料的收集、鉴别和归档;档案的整理和保管;为符合相关规定的单位提供档案查(借)阅服务;依据档案记载出具相关证明;为相关单位提供政审(考察)服务;存档人员党员组织关系的转接。
  三、劳动仲裁;
  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁判。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请劳动仲裁需要提交的主要材料如下:
          (1)劳动仲裁申请书,详细陈述申请事项事实理由,一式两份或者按被申请人人数提供;
          (2)申请人身份证明及复印件,单位的提交单位营业执照副本,法定代表人证明;
          (3)有委托代理人的,需提交《授权委托书》等委托手续;
          (4)被申请人工商注册信息资料;
          (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料,如劳动合同、入职登记表、考勤登记、工资发放表等;
          (6)《提交证据材料清单》一式两份;
  四、劳动关系纠纷处理咨询
  解决劳动争议主要适用的途径有:和解、调解、仲裁、诉讼等。这些途径,各具有不同的法律特征和效力。
  和解指争议当事人之间自行约定,通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步,从而求得矛盾的解决,和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。
  调解是由第三者居间调和,通过疏导说服促使当事人互谅互让,从而解决纠纷的办法,分为诉讼或仲裁中调解与诉讼或仲裁外调解,此两者具有不同的性质和法律特征。
  仲裁是解决劳动争议的重要手段,它既有劳动争议调解的灵活快捷特点,又具有可强制执行的特点,是指对某一事件,某一问题发生争议的双方当事人在争议发生前约定或在争议发生后协商确定,或是根据法律的规定,将争议自愿交由无利害关系的第三人或机构依法进行裁决。
  诉讼是指劳动争议当事人经过申请仲裁,对劳动争议仲裁委员会的裁决不服而向法院提起诉讼,请求人民法院按照司法程序对劳动争议案件进行审理的活动。劳动争议当事人提起诉讼必须符合一定条件,即该劳动争议案件已经经过劳动争议仲裁委的仲裁,对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。
  五、人力资源服务外包:
  人力资源服务外包(英文,Human Resource Service Process Outsourcing),指的是企业为了降低人力成本,实现效率最大化,将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托我公司进行(办)理。一般来说,人力资源外包包括人事服务外包、人力(劳务)外包和人力资源专业管理外包三种。
  外包内容:
  1、人力资源规划,即人力资源需求供给分析等等;
  2、招聘筛选,猎头,选拨录用优秀适合企业发展的人才;
  3、薪酬福利保险,制度工资福利制度并执行,激励员工努力工作;
  4、绩效考核,考核员工表现,从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;
  5、培训,调查培训需求,制定培训计划,提升员工素质,满足工作需要;
  6、劳动关系管理,处理劳动合同以及员工关系;
  7、人员调配,综合掌握人员信息,把正确的人用到正确的岗位上;
  8、人事工作,主要就是一些传统人事工作,如人事档案管理